在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做。如果你主动地去做，不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。其实，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。

正东是一家企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。可正东除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作一一企业培训导购员时，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，他积极参与促销活动所需的礼品采购，他还大包大揽地承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得正东是“傻瓜”。

竟然有这种主动给自己增加额外负担的傻人？然而一年后，正东的部属已从起初的几名增加到了几十名，随着部门的扩容和职能的增多，其所在的部门由科级升为部级。这时候，还有谁会说正东是“傻瓜”？

如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么评价你，那你应该听听这番话：其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这点薪水也不能保住。因为你仅仅是在为薪水工作，而不是为自己的未来工作，为公司的发展工作；因为你是一个要求很低的人，是一个容易满足的人，这样的人可能不会有生存的危机，但也不会有太大的作为。只有更好没有最好，你要想发展就得把工作尽力做到最好。

一个真正富有责任感和使命感的员工，他加班不是为了给上司看，他不需要别人的督促，只是一心牵挂在工作土，希望把工作干得更完美，他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽量多做出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中多汲取一些经验，同时也汲取成就成功的力量。

和其他邮递员一样，美国一位年轻的铁路邮递员，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆拣选后发送的。因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新办法。他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西奥多•维尔。

莎士比亚曾说过：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事这就是维尔获得成功的原因。

你永远要记住：多干一份活，你的能力就多增一分，你的影响力同时也多增一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：领导可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见，如果对上司交办的事务和其他部门邀请的工作，能推就推、能挡就挡，总是以“这事我做不了”、“这不是我们部门的事”来应对推托，到头来你就会发现，你所在部门的重要性与影响力将会越来越低，你自己的话语权与活动空间将会越来越小。没有企业愿意出钱养闲人，当有一天你终于完全闲下来的时候，不只你的部门要被撤销，甚至连你本人也离下岗为期不远了。

如果你在一个平庸职位土可以得到不错的待遇，并因此缺乏向更高职位努力的动力，那说明你的进取心开始消磨了。其实，你完全有能力做得更好，甚至有能力自己创业，而你却就此止步，停滞不前，那真是件很遗憾的事。

在新经济时代，那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰唆问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。