要想成为一名优秀的员工，要想让自己成功，你就应该尽心尽责地工作，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，即使在贫穷困苦的环境中，如果能不顾一切投入工作中，终将能获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。

1861年美国爆发了南北战争，时任总统的林肯先生发现，联邦军队是一支缺乏卓越将领的队伍。在短短的几年时间里，林肯无奈地频繁更换了5位军事指挥官，因为他所任命的前4位指挥官都墨守成规、照搬教条、畏缩不前、犹豫不决、缺乏创造力和攻击性，他们没有能力打败南方军，只会一遍又一遍地细数自己所面临的困难。第5位指挥官格兰特敢于冒险、富有责任心、富有想象力，更为重要的是他敢于创造一一创造战机、创造条件、创造资源，创造性地完成别人完成不了的任务。创造性，是格兰特和前任指挥官们之间最大的差别。

阿诺德说，无可否认，创造力的运用、自由的创造活动才是人的真正功能，人在创造中找到了他的真正幸福。

让自己驱动自己做好工作，让别人无可挑剔或不忍挑剔，这是我们在职场如鱼得水、游刃有余的唯一战宝。如果你做好了，你就不用担心没有人看见、没有人认可你，如果你是金子，总会闪光。也许你会付出比别人更多的时间、更多的汗水，但同时却会收获比别人更丰硕、更甜美的果实。

很多刚入职场的人，用不了多久，起初敢闯敢拼的劲头，就会被消磨殆尽了。但许猛却是个例外。在大学里，许猛就以创意迭出著称。走上工作岗位两年多的时间里，他依然像刚入职场时候的样子，脑子里有数不完的点子。

不过现在，许猛难免会有些郁郁不得志的感慨一一他的老板是个因循守旧的老人，从他创立公司的时候开始，小心谨慎一直都是他遵循的核心思想。在金融危机到来的时候，公司没有像别的公司那样轰然倒塌，这也让老板更坚信是自己的保守和谨慎，才让公司幸免于难。

公司专门生产一种小电扇。老板的思想是少而精，要做就做最专业的。许猛可不这么想，按照他的理解，公司的实力虽然不是很强大，但还不至于让产品如此单调——在多元化的市场环境中，仅仅生产一两种没有优势的产品显然是不够的。因此他想设计新的产品。

但许猛不是老板，他只是老板手下的一个部门负责人而已。不过这并没有阻止他产生标新立异的想法。他想，等他设计出了产品，老板一定会认可他的。然而许猛明白，老板是绝不允许许猛利用公司的资源，进行在他看来毫无意义的尝试。

因此许猛想了个法子。他先跟老板提建议，说应该在电扇的设计上进行更新。在取得老板的同意后，他马上开始着手进行新产品的设计。不到两个月的时间，他就设计出了一款空调扇。这时老板才发现“上当”了，不过面对越来越多的订单，他能怎么做呢？唯一能做的，就是赶紧给许猛升职！

能够自我驱动，善于富有创造性地完成任务的员工，不仅能够解决工作中的实际问题，使个人的工作“增值”，而且还十分有利于激活竟争力，为企业的总目标作出贡献。