初人职场，好高骛远是很多青年人的通病。对于较低的职位，他们从来不屑一顾。殊不知，正是这样的偏见才让他们在不起眼的小职位上待了更长时间。

不少年轻人刚开始工作时，对自己的期望值很高。在他们看来，自己是“人才”，因此，在工作中，应当受到重用，应当得到丰厚的报酬。但是，抱有这种观点的人往往会在现实中碰壁。

名牌大学毕业的吕南，在校园里是个风云人物。在大学里，他是系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外的活动，并利用假期，参加过许多社会活动。他自认为有很强的组织能力和领导才能。

但他在应聘第一家公司的时候，就碰了壁。这是一家大跨国公司。他面试的时候，就把他自己在大学里的成绩以及对自己的评价以一种自信的姿态说了出来，希望先声夺人，给对方留下一个好的印象。

但招聘人员却淡淡地问他：“如果我安排你去我们的机修车间干一段时间，你接受吗？”

吕南认为他们在试探他，便说：“我的目标不是做机修工，但我会努力去做到最好，直到你们满意。”

招聘人员微微点头：“好，你到公司培训过后，就去机修车间。”

吕南没想到对方真让自己去机修车间，他有点急了：“但是我觉得这样的工作不需要像我这样的人才去做，这是人才浪费！我完全可以做比机修更重要的工作。”

对方说：“在我们公司，没有一份工作不重要，也没有更重要的工作，只有重要的工作。我问你一个问题，在我们公司所生产的产品中，你熟悉哪一种产品？”吕南哑口无言。

招聘人员客气地对他说：“欢迎你参加我们公司的下一次应聘。请下一位进来！”

像吕南这样的例子实在太多了，他们都是“嫌弃”工作而找不到就业门路的大学生。他们好高骛远，不讲实际，这导致了他们“失业”的结果。

事实上，刚进入社会的年轻人没有经验，又对社会不够了解，所以，是不可能被委以重任的，他们也没有这个能力。他们需要在工作中一步步地磨炼，逐渐成熟后才可能得到他们想要的结果。每个年轻人都是要从低做起的。

每一个人都希望自己能及早成功，一开始就能够担当重任，取得成就并获得别人的认可和尊重。但是，这样的机会几乎没有可能。不可能一开始就让你做高职位，任何一个人都要从低做起。如果你不愿意从低做起，你就会连从低做起的机会也丢掉。这个时候，你还哪里有可能去做到更高的职位呢？对于我们大数人来说，从底层开始，一步一个脚印地向上走，才是正道。

‍‍从低做起并不是一件可耻的事情，相反，是我们的必经之路。事实上，很多成功人士都是从低开始做起的。且不说成龙、梁朝伟这些影视明星，看看商场上那些叱咤风云的人物，哪一个不是从无人问津的小角色开始自己的成功之路的？‍‍

华人首富李嘉诚就是在一家钟表公司从低做起，之后又到一塑胶厂当推销员，也是从低做起。如果不是那些跑龙套似的经历，他能够做到现在的地步吗？答案是否定的。

★正能量启示录：每一个员工在开始的时候都要从低做起。因为这个时候，我们的价值也就配从低做起。虽然你有很高的文凭，虽然你相信自己是天才，但所有这些都没有经过实践检验过。事实上你对自己所要做的事情一无所知，要想有所知，就只有通过从低做起，才能获得那些我们做工作所必需的经验、知识和人际关系。