王健林经典语录这篇经典语录是哲理短句网站从非常经典的电影、名人语录中摘录并整理的有关王健林经典语录的相关语录，详细的与王健林经典语录相关的经典语录如下。

今天民营企业已经不是过去了，如果出现一批500亿规模、未来上千亿的企业，民企也能办大事，国企就会彻底没戏。

胆子大，脸皮厚；走遍天下都有万达。

中国足球的滑坡是一个十多年的过程，想两三年就重新上去也不容易，我觉得足球能不能上去，我觉得不在现在这一批，而在于以后。

足球和生意都是我所爱，但鱼与熊掌不能兼得，做出这样的选择是痛苦的，从心里讲，并不愿意退出。

创新者大部分会成为先烈，只有少数会成为先进，但正是成功者的可能性不断激励后人去追求，希望成为那个极少数的成功者。

真理往往掌握在少数人手中，如果一件事你问10个人，有7个或10个人认为可行，那你最好不要去做，如果只有3个人同意，那你可以去尝试一下。

我现在心态很好，就像***讲的，不计较一城一池的得失，就算有块地非常好、我也正想要，但是政府不承诺给我合适的价钱，我不去，反正万达现在有本事，在哪都能开，在哪开都能火。

我根本不看足球的竞技水平，如果现在体育总局和足协的人还认为他们的主要工作是抓国家队，抓竞技足球，那就是大错特错了。

我很早就开始关注公益事业，万达积累了一定的财富以后，我一直在思考怎样善用，我个人对吃、穿都没有太高的欲望，能将财富回馈于社会是最好的选择。

人才是培养不出来，是摔打出来的。

清华北大不如胆子大

我到了黄河，心也不死，撞了南墙，也不回头

说我脑袋坏了我觉得不一定，从辩证法的角度讲，谷底就是爬升到起点，在谷底的时候，最需要支持，我肯定不是救世主，我只是一个有责任感和热情没有完全泯灭的企业家。

什么清华北大，不如胆子大

万达是知恩图报，有理想有文化有道德有纪律的公司。

企业家要有爱心和责任心，只有这样你的企业才能真正发展好。

如果要想成功，你想比别人更领先或者让别人无法追上你，必须创新，在经营当中，最重要的就是运作模式、商业模式的创新，只有创新才能形成最具特色的核心竞争能力。

评价职业化是好是坏，不能以是否进军奥运会、世界杯为标准，职业足球水平的提高是质的提高，而不是哪一次进去了就成功了，我敢断言：现在的制度不改变，十年之内不可能有俱乐部养活自己。

长大以后你会发现人与人之间充满了利益，你对一个人特别好，但当你在危急时刻他还是会踹你一脚。怎么办，很苦恼是不是？。我教你。三句真言。1。再讨厌这个人也要留一线，千万不要气急了和他对骂，打架，撕破脸。因为，不值得。2。别整天想人情事故，思考哪个人喜欢我，不喜欢我。你还有更重要的事情去做，对人思考浅一点，对自己的工作思考深一点。努力工作，千万别为别人的一句话就浮想连篇。3。不要妄想和每个人成为闺蜜，好朋友，掏心掏肺去对每一个人，省下钱买礼物去讨好他们。你只要保证你在每个人的心中是个好人就好，其他的附加词需要你努力去让别人认可你。关系嘛，只要保持见面和别人能打个招呼就好。

企业家的终极精神有二：一是创新、二是坚持。

所谓社会企业家，就是将社会贡献当做自己的第一责任，而且努力去践行这些标准，这是我追求的。

我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我人生的哲学。

心有多大舞台就有多大，志向大小决定了你成功的概率。

中国职业足球最大的成功在于，把球迷拉回到足球场上来，使足球产业化开始进行，但最大的失误之处恰恰就是职业化解决得不好。

商战经年财富雄，向来万事皆成空，唯有余生管行善，一片净土十世功。

富贵险中求，敢闯敢干竞风流。

什么清华北大，都不如胆子大。

优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排。

要先定一个能达到的小目标，比如我先挣它一个亿。

美国的慈善捐助93来自民间、企业和个人，中国这块做得不好，美国社会捐赠相当于每年生产总值的3到4，咱们中国大概只有千分之零点五，每年社会捐赠只有GDP的千分之一都不到。

只要万达进入的行业，其他企业无论国企央企，都没机会做老大。

做商业地产，不是仅仅模仿、照搬照抄别人的项目和模式就可以了，要概括万达的成功，就是商业模式的不断探索与创新。

一马当先，万马奔腾，人不可能永远都清楚，马马虎虎。

如果有人说我不和政府打交道，那么他一定虚伪，但是作为企业，也不能什么事情都要找政府，把产品和生产计划也推给政府，企业家不能把个人利益和企业发展挂在一起，把握这一点就很好。

大学生要改变就业观念，现在的大学生已经不是过去包分配，或者是天之骄子的时代了，大学生应该拓宽自己的就业观念，不一定非得去政府、去事业单位，到民营企业就业，这样就业的路子会更宽一些。

不能将城镇化就理解为房地产化，但城镇化的过程肯定离不开房地产，随着城镇化进程的加快，可以预见这个市场肯定还得扩大。

我为什么一直要搞创新，就是要政府来主动找我，你要是去找它，它牛哄哄的，要是吃拿卡要怎么办？你是给还是不给？它要是来找你就容易得多。

做一家让世界尊敬的中国企业，且下一任后还能保持。

有传言很正常，万达从大连走出来，发展得如此快，容易引起猜疑，但万达敢说不行贿，做纯地产不行贿太难！但是我们选择了不走寻常路，创新决定格局。

人追求最高的追求是精神，企业的最高层次是经营文化。

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