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成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

先 计划再行动，先 策划再沟通。

企业的执行力靠的就是纪律。

一错再错不是能力问题，而是态度问题。

结果不好，就是不好。

没有想法，就没有结果。

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

敢于负责任，才能担重任。

人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

大成功靠团队，小成功靠个人。

执行力不讲如果，只讲结果。

理念变天地变，理念不变原地转。

取是能力，舍是境界。

执行力差是想的多，做得少。

人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平，只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。

速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

合作是一切团队繁荣的根本。

多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

简单的才是有效的。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在了工作上了。

不看错不错，只求好不好。

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

沟通重在换位思考。

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

习惯于缺点是最大的缺点。

成功关键在于决策，决策关键在于执行，执行关键在于到位。要把一个决策落地，需要强有力的执行力，执行力=想干+能干+干好。个人执行力、团队执行力和组织执行力之间的关系，有包含关系，也有牵制关系，只有三个维度都到位，那么这家企业的长青基业之愿景可以实现。

一个人的学习态度，决定一个人的高度。

行动不及时是因为痛苦达不到。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

凡事都有三种以上的解决方法。

是不是有起必有落？也许有些话说的很轻松，读的很好听，感觉也很有哲理，甚或触动了自己的心，思想和灵魂。自以为当自己经历类似经历时，能轻松做到失败时超然物外，不为已逝的，不可追回的而悔恨；做到进步时，不生骄逸之情。可是。。道理很简单，重要的是将其中一条践行到底。。。执行力

人，要敢想敢做，有想法就去行动，一但冲动的想法淡了，行动力也就弱了。so.很多人不敢说出他们想要的，他们不会得到想要的。

改变是痛苦的，不改变更痛苦。

有时去执行一个错误的决定总比优柔寡断或者没有决定要好得多。因为在执行过程中你可以有更多的时间和机会去发现并改正错误

不谋全局者，不足谋一域。

人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

没有执行力，就没有竞争力。

不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

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