培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。

——叶圣陶

有这样一个小故事，说的是恺撒领军出征，每逢获胜必以酒肉金银犒赏三军。一次，随行的一个亲兵借着酒劲问恺撒：“我和您征战沙场多年，出生入死，为什么同时人伍的兄弟都做了将军，而我还是一个小兵呢？”恺撒指着身边的一头驴说：“这些年，它也和我一起出生入死，为什么它现在还是一头驴呢？”

这个故事有点讽刺，也有点幽默，可是它说明了一个问题不是你做了多久的无用功，而在于你是否有一点点进步。好多人都有同样的感慨，忙碌数年，却始终原地踏步，别人都春风得意，可自己的前途还是一片灰暗。

小张和小李是好朋友，两人受雇于同4个公司。起初的半年，他们都一样努力，每天工作到很晚。因此，他们俩经常被经理表扬。

半年后，小张开职了，从普通员工成为了部门经理，可是小李依然继续当着普通的小职员，丝毫没有升职的迹象。

终于有一天，小李觉得自己再也无法忍受这样不公平的对待，他向经理请辞，并且当着经理的面指责公司用人不公。经理并没有生气，他积极努力地帮小李分析问题。其中最致命的一个问题就是——小李很努力，但是工作效率不高。这就是他始终没有升职的原因。

经理想到了一个主意，于是对小李说：“你去菜市场看看，今天都卖什么？”

小李很快从菜市场返回，汇报说：“菜市场有一个农民，在拉着士豆叫卖。”

经理接着问：“一车大概有多少个袋子，多少斤土豆？”

小李急匆匆地又跑回菜市场。回来以后，气喘吁吁地汇报：“15袋， 200斤。”

经理接着问：“多少钱一斤？”

小李回来之后汇报：“1块钱一斤。”

经理笑了笑，和蔼地说：“小李，你休息一会吧，看着小张是怎么做的。”

经理交代给小张同样的事情，小张很快就从菜市场回来了。并向经理汇报说：“菜市场到现在为止，只有一个农民在拉着一车土豆叫卖。车上有15袋土豆200斤， 1元钱一斤。质量不错，所以我带回几个让您看看。另外，农民还说，他家里还放着刚刚挖出来的地瓜没有运过来，价格也很公道，公司如果有需要，可以采购。除此以外，我还把那个农民带来了，他现在就在客厅里等着。

听了小张的汇报，经理十分满意，认可地点点头。这时候，站在一旁的小李深刻地认识到自己的问题所在，羞愧地低下了头。

效率的差别就来自于每个人想法的不同，如果能够在有限的空间里适度延伸自己的思维，想的比别人多一些，从整体考虑问题，再把众多问题有机地联系在一起，想出解决的方法，这样做，工作效率怎么还会低呢？小李这次输得很彻底，但也很值得，因为他看到了自己永远都看不到的一面。

★ 智慧灯：今天是一个根据学习能力来决定成就高低的信息经济时代，每个人都有机会可以胜出，胜出的秘诀就是一一凭借着超强的学习力来拥有高效率，进而具备超强的竞争力。