知识就像时尚女性必不可少的饰品。一个人只注意外表，而不学习，就会显得很肤浅。一个人有无品位，与他的财富没有直接关系，只有不断学习知识才能使人提高素质。

仅仅知道学，而不知怎么学，也是件很麻烦的事。要学就要学自己必须掌握的知识，调整好自己的知识结构，才能将自己所学像花钱一样用到刀刃上。

知识经济时代，打破了外部条件对经济发展的束缚，社会发展越来越依靠高素质人才。于是，高素质人才成为社会的最受欢迎的香饽饽，成为推动社会发展的主要力量。

现在，知识上的差距，最终导致国与国的差距、企业与企业的差距、人与人的差距。在蒸汽机时代，工业生产部门除有少数技术管理人才外，绝大部分劳动力是文盲和半文盲；在人类迈向信息化时代的今天，在生产高度信息化、国际化、智能化的企业，员工的智力因素已成为企业发展的重要前提。

随着社会的发展，对人才的知识素质要求也必然水涨船高。当然，人才实际水平高低不等于学历高低，更重要的是看人才的知识结构和创新能力。

在英、港、澳及亚太地区都有投资，而且实力超级雄厚的香港太古集团老总邓莲如就是通过改变自己的知识结构以后，才让太古更上一层楼的。

结束学业后，邓莲如就进了太古贸易公司。邓莲如是个很有才华的女子，然而，由于在大学学的专业与公司的业务对不上号，在工作中她处处碰壁。怎么办啊？只好从头学习了。因为如果她不从头学习的话，就只能再去找适合自己的工作，而这又谈何容易。

于是，她决定从最基本的工作做起。为了让自己更快地掌握公司的业务往来，她决定先下工厂去掌握第一手资料，果然，基层工作给她提供了大量可靠、丰富的数据资料。

她又抓紧时间进行分析和总结，不久，她对太古贸易公司的业务情况便基本上了如指掌了。

从此，邓莲如努力好学、勤奋工作的美名就在公司传开了。这样的好员工谁不喜欢，哪家公司不会提拔？

于是，老板立刻提升她当太古公司主要负责出口的经理。因为在工作期间，邓莲如早就发现公司在管理和出口方面有许多弊端，但是苦于没有权力对它进行改革。这下可好了，邓莲如立即下令在这方面进行了大刀阔斧的改革。

太古贸易公司是个多领域发展的大型集团公司，在航空、地产、酒店、港湾开发等领域都有涉足，可想而知，公司里拥有的都是些什么样的人物了。在这样一个精英云集的大公司里进行改革，而且自己还不是什么专业人士，其困难就不是一句话能够概括得了的。

但锐意改革的邓莲如并没有把这些放在心上，而是凭借自己的聪明才智和大无畏的精神去做了，而且卓有成效。

她利用太古与众不同的情况，改掉以前层层负责的局面，将各类出口商分成许多各自独立的部门。为了提高工作效率，她把从设计、生产到包装、出口的全部过程的一切业务都交给一个人负责，实行一条龙服务，这样可以减少各个部门互相推卸责任的麻烦。

没过多久，她又看中了台湾大量的廉价劳动力，并发现太古在台湾也有很大的发展前景，于是她果断地决定在台湾成立一家分公司。

邓莲如的这两条很有建设性的创见为太古集团最大限度提升了利润，大大推动了太古集团在港台地区的发展。

社会也是一本书，从这本书中所获得的知识，远胜于一般书本知识。因此，当有许多杰出的人出现时，无论多么好的书，你都可以丢在一边，加入他们的讨论。因为你从这儿获得的，将比书本知识更为实用。