在当代意大利黑手党的帮派斗争中，某帮派一位有权势有资历的“教父”被仇敌打垮，一度沦落到东躲西藏、自身难保的地步。在他最困难的那些年，身边的属下、副手们一个个相继离去了，只剩一位副手忠心耿耿地跟随着他，帮他东山再起。

“教父”很为副手的忠诚所感动，但还是难免有几分疑惑，有一天，他终于问副手：“为自己寻找一份好前途，这是所有人的天性。可你为什么放弃了那么多好机会，和我患难与共？你能不能告诉我你的心里话？你究竟出于什么目的？”

副手想了想，回答道：“为了学习。我要看你怎么应对你遭遇到的一切，只要我觉得还能从你身上学到东西，我就不会离开你。”

如果懂得多从老板身上学习，可以让单调乏味的办公室变成一所带薪的学校，帮你提高信心，增长勇气，掌握更多的技能。也就是说，一个出色的老板知道如何启发和教导你，能给你别处学不到的东西。

有位卓越人士说过：“人不一定终身受雇，但必须终身学习。”

如果你都抱着这种态度来对待工作，你的工作就会充满快乐和希望。工作所给你的，要比你为它付出的更多。

如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

一个人，不管他的职位高低，不管他是刚刚走出校门的毕业生还是资深经理人，都应该把目前的工作看成是研讨班的入学登记。

只有善于学习的人，才能化压力为动力：也只有善于学习的人，才有不断追求进步的愿望，才能承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。如果你能向你的老板强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得多么快，你就一定会得到更多的器重和受指点的机会。

我们要善用这个人生的关键阶段，不必计较工作的负担与待遇，尽量去接受训练。

所以，年轻人千万不要因为待遇太低而离开一个公司，只能因为这个公司给你的负担与学习的机会不够而离开这个公司。

麦迪逊是一位技术员，大学毕业后来到一家公司，没多久，就因一件小事出错被上司毫不客气地训斥了一顿。

“怎么搞的，这么一点事都做不好！这样下去工作还能干好吗？”话虽不多，但语气严厉，态度强硬。

年轻气盛的麦迪逊听了这些话，自尊心受到极大的伤害。他真想顶撞几句，但最终还是压住火气，低下了头。

这样的事发生过几次后，麦迪逊发现上司训斥他时尽管十分严厉，但每次还是安排自己去做一些比较重要的工作，对自己的信任丝毫没有减少。而且，上司在训斥自己的时候，也常常向自己灌输了不少专业方面的知识和方法。

上司的批评不一定就是坏事，批评通常也意味着进步的机会。渐渐地，麦迪逊不再排斥这种训斥。最后，上司已经没有机会再训斥他了，因为他每件事都做得非常好。

乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。

常在河边走，哪有不湿鞋？把挫折当做不断提升自我的每一级不可或缺的台阶，把危机看做显示自己智慧和力量的机会，就能保持积极的进取心。

走向工作岗位之前，我们要学习任何东西，都要支付学费给学校。而现在，是有人在支付我们薪水并让我们接受教育。因此，我们不必去计较这个行业如何、公司如何、老板如何，其实这都不关我们的事。我们需要关注的只有一点，趁我们还可以从这个工作和公司里学到东西的时候，尽量去学习。