您现在的位置是:网站首页 > 正能量文章 > 正文

如果你想取得老板那样的成就,那就要比老板更积极主动地工作-正能量

正能量文章 2023-03-17 11:14
简介如果你想取得老板那样的成就,那就要比老板更积极主动地工作-正能量 如果你想取得老板那样的成就,办法只有一个,那就是比老板还要积极主动地工作。 与此恰恰相反,很多人认为,公司是老..

如果你想取得老板那样的成就,办法只有一个,那就是比老板还要积极主动地工作。

与此恰恰相反,很多人认为,公司是老板的,我只是替别人工作。工作得再多,再出色,得好处的还是老板,于我何益。可以说,存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工,天天按部就班地工作,缺乏活力,有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话;或无所事事地遐想。而这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。

某投资商投资兴建了一家海洋馆,由于成本较高,海洋馆门票设为50元一张,但是这个价位对于市民来说有些偏高,想参观的人望而却步。开馆一年后,生意越来越冷清,实在坚持不下去的投资商只能“忍痛割爱”把海洋馆低价转手给他人。新主人接手后,开始苦思经营之道,同时在电视和报纸等媒体打广告,以征求能使海洋馆起死回生的好方法。

这时,海洋馆新上任的一位检票员对老板说,她有一个办法可以试一试。于是,老板按照她说的方法进行尝试,一个月后,来馆参观的人天天络绎不绝,生意越来越好。这些游客中,大约三分之一是儿童,三分之二是成人,因为那位检票员的方法是儿童免费参观。

大多数情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该努力做好它,即使你把事情搞砸了,只要你敢于承担责任,那么你就是一个优秀的人,职位和报酬也会接踵而至。

当年,美国肯德基决定开拓中国市场,曾先后派过两位考察员到北京进行考察,了解中国市场是否具有这方面的潜力。

第一位考察者接到任命,来到北京,相继观察了几条比较大的街头的人流状况。当他看到人流川流不息后,就认为自己的工作完成了,回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总公司认定为缺乏足够的证据,被严厉地驳回。而他本人在这项工作上的表现,也令总公司大失所望,不久他就被降职了。

让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么:他先用了3个星期时间,在几条宽窄不同的街道上测出行人流量,然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见,同时还对北京的鸡、油、面、盐、菜等原料,以及北京的饮料进行了调查,并将样品、数据带回到美国,逐一分析,从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机的结论。总公司对第二位考察者的报告十分满意,立即批复了报告。果然,第一家北京肯德基开张不到一年,便赢利颇丰。总公司对这位考察者的工作大加赞赏,并委以重任。

很多时候,分外的工作对于员工来说是一种考验,能够把它做好,也是能力的体现。

木容和赵焱住在同一村子,他们都很聪明,可由于出身贫穷,都初中还没毕业就辍学打工去了。由于他们能吃苦,不久,他俩就在一个制陶厂找到了工作,但待遇不算好,做的也是最粗最累的活儿。

没过多久,木容对赵焱说他想继续学习,报了夜校想学一点工商管理的知识。

赵焱并没有表示什么,只是点了头笑了笑,木容想这其中多少有点不屑的成分。但从那天开始,他开始一边学习工厂的技术,一边读夜校学习工商管理知识。

没过多久,工厂一名技术人员因为有偷窃行为而被开除了,当车间主任苦于找不到替代的相关人员时,木容及时向班长毛遂自荐,得到了他想要的那份工作。

成为技术工人之后,木容感觉自己已经找到改变前途的机会,工作更加卖力,学习也更加刻苦了,根据所学的知识,他经常向车间主任提出自己的意见,这一切老板都看在眼里,记在心上。

在这家工厂工作的第三年,木容的上司车间主任从自己的位置上退休了,木容很顺利地得到了车间主任的职位,而这时的赵焱还在干着最苦最累的工作。

有人曾说过,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你一定会成功,因为你在为未来做准备,你正在学习一些足以超越目前职位、甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟,你已准备就绪了。

当你精熟于某一项工作时,别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝老板的位置迈进。

现代职场推崇主动性、会思考、能创新,若想在职场上保持优势地位,成为优秀职业人,不仅要做到令自己满意、别人满意,而且要超过别人对自己的期望,并随着企业和自身的发展把自己的标准提高到新的层次,甚至做到比老板更积极主动。

小李和小王同时到一家企业面试。两个人的表现都很出色。但是公司只能录取一个人,老板说:“这样吧,我给你俩一个任务,你们试着把我们这次生产的皮鞋推销到非洲某个岛上,然后把你们的答案告诉我。”

小李自告奋勇地先去了。一个月之后,他回来了。他说:“并不是我推销不出去我们的皮鞋,问题的关键是那个岛屿上的人根本就不穿鞋,我也没办法。他们那里根本就没有什么市场,到那里去推销皮鞋,真是白费劲。如果您事先告诉我那个地方的人根本不穿鞋,我就不会去了。我认为聪明的人应该到一个适合他工作的地方去。聪明的人是不应该走弯路的,这就是我的答案。”

小王也去了那个非洲岛屿。过了一个月,他也回来了。他高兴地对老板说:“这个地方的市场太大了,简直超乎我的想象。他们那里的人根本就不知道穿鞋的好处,我请他们尝试一下,如果好就付钱,如果不好,没关系,可以退回。没想到,他们穿上之后就不想再脱下来了。这次生产的皮鞋被订购一空,我这次还带回来很大一笔订单。”小王用自己的行动给了老板一个答案。

结果已经很清楚了。老板说:“一个真正的人才,绝不是自封的,而是的确能够创造出自己的价值。小王用行动告诉我,他是一个值得委以重任的人,因为他敬业、负责。”

小王的确值得委以重任,因为他没有强调整个推销过程的辛苦,而是把最终完成任务的结果告诉了老板。

更新于:2023-03-17 11:14

文章评论

    评论问答

本栏推荐